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名企HR谈简历筛选标准 实习期“所作所为”最重要
http://owanxianqun.com.cn2020-05-22

实习生转正的机会有多大?昨天在东华大学举行的“力大比拼”活动之“走近雇主”环节中,“实习”无疑是在校关注度最高的话题,他们频频向来自通用电气、普华永道、安利等名企的人事经理们抛出自己对企业筛选人才标准的。

“如今实习这回事,不是取决于学生有多优秀,而是他的父母有多优秀,对此您怎么看?”一名到场学生尖锐地问道。对此,安利公司区域人力资源高级经理朱宁坦言,HR在筛选应聘者的过程中,“实习不是万能的,但没有实习经历是万万不能的。”朱宁表示,应聘者中若有知名企业如世界500强企业的实习经历,通常能吸引HR给其机会。朱宁透露,“企业对学生曾实习过的公司规模、性质不设限,但很在意学生在具体实习岗位上的所作所为和所学。 ”

有关实习及录用的关系,普华永道会计师事务所人力资源经理李锡铭表示,企业偏爱在实习生中选拔未来的员工,主要因为在学生实习期间,企业有充分的时间和机会来考查其工作能力及工作态度,能减少招聘的误差。据介绍,“力大比拼”“走近雇主”活动当天,上海赛区即有700多名通过第一轮简历筛选的学生参加逻辑推理测试。

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